Няня ищет работу: правила поиска

По каким критериям семья выбирает няню для малыша? Однозначного ответа нет. Все семьи разные, детишки тоже разные, поэтому предпочтения могут быть отданы совершенно различным людям. А чем руководствуемся мы, нянечки и воспитатели, когда ищем того самого «своего» ребенка, которому будем отныне и течение долгого времени отдавать свою любовь и заботу?

Знакомимся

Недавно меня пригласили на собеседование. Семье требуется няня-воспитатель к младшей дочери.

Квартира размером с футбольное поле. Территория вокруг дома огорожена, с двух сторон бдительные охранники, внимательно изучившие каждую букву в моем паспорте. Подъезд, напоминающий Третьяковскую галерею.

Меня встречает очень красивая, интеллигентная женщина моих примерно лет. Усаживаемся с ней на диван в гостиной и начинаем со стандартных в таких случаях вопросов-ответов. Рядом крутятся две ее дочки - восьми и четырех с половиной лет (няня требуется младшей).

Прежняя няня уволилась неделю назад - нужно было ухаживать за каким-то иногородним заболевшим родственником (распространенная в нашей среде отговорка для бесконфликтного ухода). Вся эта неделя превратилась в ад для мамы, которой пришлось отпроситься с работы и самостоятельно опекать малышку, и, судя по всему – в абсолютный рай для последней, которая без конца виснет на маме, два или три раза за сорок минут устраивает истерики в коридоре, пытаясь выпроводить чужого человека и полностью завладеть долгожданным маминым вниманием.

Кроме няни, у маленькой Габриэль имеется в наличии собственная приходящая учительница. Вообще персонала в семье хватает: водитель, гувернантка старшей дочери, домработница…

Я, между делом, осторожно интересуюсь, пытались ли отдать Габриэль в садик. Мама вздыхает. Да, пытались, но ей не понравилось, рыдала так, что стены качались. Те же проблемы в школе у старшей девочки: каждый день шофер отвозит в школу с истериками.

Между тем, Габриэль изо всех сил пытается показать мне, что пора уходить. Она не дурочка и прекрасно понимает: как только придет новая няня - время блаженства, когда мама дома, подойдет к концу.

- Ты некрасивая,- заявляет мне малышка.

- Да? А, по-моему, я красивая, - пытаюсь обернуть все в шутку, внимательно наблюдая за реакцией мамы: принимать решения тут предстоит ей.

Мама никак не реагирует. И, видимо, это удивляет не только меня: в следующий момент девчушка берет пульт от телевизора и, размахнувшись, швыряет маме в лицо. Я снова наблюдаю за мамой – она откладывает пульт в сторону и делает вид, что все нормально. Но это – последняя капля: для меня происходящее абсолютно ненормально, и я отчетливо понимаю, что в этой семье работать не смогу.

Объясню: как профессионал я должна дать нанимателю гарантию качественной работы с его ребенком. Если меня нанимают няней-воспитателем, значит, ребенок должен быть воспитан, обучен хорошим манерам, должен получить от меня знания и навыки, которые помогут на данном этапе ему ориентироваться в мире так, чтоб быть принятым этим миром.

В данном случае я этого сделать не смогу, поскольку семья прививает малышу диаметрально противоположные представления. Речь не о том, что четырехлетняя малышка, раскапризничавшись или, напротив, перевозбудившись, не имеет права швырнуть в кого-то пультом. Для ребенка такого возраста подобные вещи почти естественны – социальные нормы ведь только начинают вырабатываться.

Но социальные нормы не женское молоко – они никогда не вырабатываются самостоятельно. Над их формированием надо работать. И в такой ситуации это почти невозможно, ведь семья, напротив, старается воспитывать малышку, избегая этих норм. И это право семьи. Правда, именно при таком подходе любой контакт с внешним миром - тем, что за стенами дома, - превращается в ад для ребенка. Но это уже тема для другой статьи…

Делаем выбор

Текст объявления, составленный работодателем, уже сам по себе может сказать о многом. В объявлении должен быть указан возраст малыша, примерный график работы, размер оплаты.

Последний показатель не должен выглядеть излишне размыто. Например, если предлагают «от 20 до 40 тысяч в месяц», стоит насторожиться. Обычно работодатель четко представляет себе, сколько он готов потратить, нанимая работника. Не годится расплывчатая формулировка: «чем больше вы работаете, тем больше получаете» - именно по этой же причине. Должны быть указаны конкретные цифры.

Если в объявлении сказано, что нанимают «трудолюбивую няню, а не лентяйку» или объясняется, что «питание няни не обеспечивается», стоит призадуматься. Все эти «выверты» содержат ярко негативную окраску по отношению к будущему работнику, а, значит, стоят за ними откровенно конфликтные люди.

Многие вещи можно понять на собеседовании. Обращайте внимание на то, как человек общается, что он рассказывает о своей семье, о своем ребенке. Не стесняйтесь задавать вопросы - в конце концов, если все сложится удачно, то вы не чужие люди, а будущие партнеры, у которых общая цель - здоровье и благополучие малыша.

Как правило, абсолютно все работодатели стремятся уверить, что работать придется под бдительным присмотром видеокамеры. На самом деле любая опытная няня, сделав по квартире два шага и не глядя по сторонам, определит: есть ли в квартире видеокамера или просто родители таким образом выражают тревогу за малыша. В принципе, в наличии видеокамеры нет ничего плохого. Но работать под ней или нет - решать вам.

И последнее и, пожалуй, самое непростое - это время работы. Варианты с проживанием мы обсудим в другой раз, а пока давайте остановимся на тех случаях, когда няня ежедневно ездит на работу и по вечерам возвращается в собственную семью. Почти забыты те времена, когда рабочий день длился 8 часов. Сегодня это мало кого устроит: работодателю ведь тоже нужно доехать до работы и вернуться обратно.

В любом случае продуктивно и долгий срок работать больше 11 часов - нереально. Оптимальный вариант, на мой взгляд, - 9-10 часов, с двумя выходными в неделю. Вы же не собираетесь менять работу каждые два месяца? После рабочего дня вам нужно прийти домой, сделать какие-то домашние дела, восстановиться, в конце концов. Прибавьте к этому еще время на дорогу и магазины и поймете, что я права.

Обратите внимание: семьи, которые ищут няню на более чем 11 часов в день, меняют нянь постоянно, потому что никто не выдерживает таких условий работы. В этом случае выводы должны сделать уже сами семьи.

Не стоит соглашаться на работу в конкретной семье, если:

1. Ребенок старше трех с половиной лет откровенно хамит вам с первых минут знакомства, а родители, присутствующие при этом, воспринимают это как должное.
2. Работодатель держится излишне высокомерно и уже на собеседовании говорит вещи, унижающие ваше человеческое достоинство.
3. Требуется работать ежедневно больше 11 часов в сутки (речь идет о вариантах без проживания в семье).

А в каких случаях стоит соглашаться? Это уже решать вам – в зависимости от предпочтений, темперамента и многого другого. В конце концов, мы находим не просто работу, а своих ангелов. И воспитываем, и любим, и подолгу потом стоят на наших столах их фотографии.

Итак, поиск продолжается?

Ольга Козэль