Оплата услуг домашнего персонала в каникулы

Наш рекрутер ответит на ваши вопросы: Как оплачивать услуги домашнего персонала в новогодние каникулы, выдавать ли премию, отпускать ли на каникулы - об этом пошагово в нашей статье. Статья написана согласно статистике самих работников и работодателей

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в официальные нерабочие государственные праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это главное правило.

“Очень часто сталкиваюсь с вопросом от работодателей, как оплачивать услуги работника в период государственных праздников. На носу Новый год, и в этом году мы столкнемся не просто с государственными праздниками, а самыми длинными новогодними каникулами, которые продлятся 12 дней. Причем в некоторых школах и предприятиях, новогодние каникулы начнутся уже с 29 декабря и продлятся до 11 января включительно.

Оплата труда в новогодние каникулы — это зона внимания, где важно сочетать требования закона, договоренности и человеческий подход. Новогодние каникулы сопровождаются не только отдыхом, но и большими тратами для семьи: покупкой подарков, организацией праздничного пространства, организацией досуга. Причем в новогодние каникулы стоимость всего перечисленного существенно увеличивается и работодатель начинает искать пути к экономии. Это часто отражается на домашнем персонале, поскольку в каникулы чаще всего работники не работают и потому получают урезанные выплаты. Итак, по-порядку.

Соблюдение договоренностей с работником.

Если на момент заключения трудовых отношений вы не затронули тему государственных праздников и возможные “простои” работников в эти дни, и не договаривались с работником о выплатах в эти дни, это конечно упущение с обеих сторон и вас как работодателя и работника (что он не напомнил вам и сам не поинтересовался). Рекомендую договор все-таки заключать на первоначальном этапе сотрудничества и прописывать в нем все нюансы. Такие шаблоны договоров можно найти на нашем сайте.

Если вы уже оказались в этой ситуации, сделайте первый шаг сами, поинтересуйтесь, какие планы у работника на предстоящие праздники. Все у всех индивидуально и зависит от категории работника: няня, домработница, сиделка, водитель, репетитор и т.д.

Оплата репетитора в каникулы

Репетиторы в основном получают заработок в виде почасовой ставки, для репетитора такие длинные каникулы это потеря рабочих часов и соответственно денег. Поинтересуйтесь у специалиста, если на пару недель вы приостановите занятия на сколько ему это будет критично. Возможно, сам специалист уедет и проводить занятия не сможет, таким образом оплачивать его услуги не будете. Но зачастую репетиторы готовы работать и в праздники, чтобы не потерять в финансах. Идите на компромисс, если заранее эти нюансы не обсудили:

• Продолжайте проводить занятия на дому, перенесите дни и часы удобные для всех. Тут главное найти золотую середину: и работнику хорошо и вы не потеряете все знания на каникулах.
• Если нет возможности изучать предмет на дому, подключайтесь онлайн удаленно, сейчас технические возможности это позволяют.
• Вы можете по договоренности сократить часы и дни, если вы проводили занятия два раза в неделю по 2 часа, сократите до 1 дня в неделю.
• Возможно, вы захотите переключить свое внимание и внимание ребенка с одного предмета на другой. Это касается в первую очередь дошкольников. В моей практике были истории, когда репетитор вместо очередной зубрежки по русскому языку готовила материал про праздники: что такое Новый год, откуда пришел этот праздник, какие традиции, какие посвящены фильмы и песни этому празднику, откуда взялся дед Мороз и так далее. И празднично и приятно и полезно.

Зарплата няни в каникулы

Для начала вспомните, обсуждали ли вы с няней праздничные дни, может быть у вас сохранилась переписка. Поинтересуйтесь у няни, какие у нее планы на новогодние каникулы, или расскажите сами о ваших планах и поездках. Работник может попросту сам не знать, как поступить и спросить про праздники как-то неудобно. Поэтому берем вожжи в свои руки, для начала сами определитесь, какие у вас планы на праздники, нужна вам вообще няня в эти дни.

Затем все зависит от графика няни, на каких условиях она у вас работает:

• Стабильный оклад в месяц.

Если вы платите няне стабильный оклад в месяц, не зависимый от праздников, простоев, отпусков, то вы спокойно оплачиваете услуги няни согласно ее месячному окладу и вашим договоренностям.

• Почасовая ставка и вы считаете часы и дни и формируете выплату.

Если вы считаете почасовую оплату и платите только за отработанные няней часы, то конечно если она в праздничные дни не работает, то выплаты не получает. Однако, если вам понадобятся услуги няни и няня сможет их оказать, то вы можете продолжать сотрудничать в праздники, возможно это будут какие-то определенные дни.

• Частичная занятость несколько раз в неделю.

При частичной занятости надо понимать, какие дни попадут на праздники, какие на рабочие дни и будет ли вам нужна няня в эти дни. На частичной занятости няня получает оплату за отработанные дни и часы, возможно это понедельная оплата и оплата в день. Тут уже в зависимости от договоренностей с работником, возможно вам понадобятся ее услуги в праздники.

Зарплата домработницы в каникулы

Помощница по дому работает в основном, в большинстве случаев, на занятости 2-3 раза в неделю. И специалист в отличии от других специальностей ухаживает за домом, в ее обязанности входит чистота и порядок помещения, порядок в гардеробе и комнатах. Поэтому специалист может продолжать свою деятельность и в новогодние праздники (причем как показал мой недавний опрос среди специалистов именно на частичной занятости: работники наоборот готовы брать дополнительные подработки в новогодние каникулы) независимо от присутствия семьи дома в эти дни. Зачастую домработнице оставляют ключи от квартиры, где специалист самостоятельно проводит уборку в отсутствии работодателя. Если вы уезжаете на все новогодние каникулы, договоритесь с домработницей о выходе например 1 раз в неделю, вы можете попросить ее сделать генеральную уборку квартиры и подготовить квартиру к приезду семьи (например приготовить ужин, купить продукты)

Если ваша помощница работает в графике 5/2, то обязательно 31, 1, 2 календарное число должно быть выходным, сб/вс выходные. Далее ее работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере (если вы ее будете привлекать). Зачастую работодатели отпускают персонал работающий при графике 5/2 на каникулы, лишь изредка их вызывая в определенный день за дополнительную оплату (это касается нянь, водителей например)

Уточните у вашей домработницы планы на новогодние каникулы и принимайте решение, будете вы привлекать к работе или нет.

Зарплата водителя в праздничные дни

Семейный/личный водитель немного другая история, тут зависит от графика. Если ваш водитель работает в смене с напарником, например 2/2 или 2/2/3, то такой водитель выходит по своему графику и получает оплату как обычно. Если у вас 1 водитель и работает он в графике 5/2 или 6/1, то на новогодние каникулы он не работает, в редких случаях вы можете его вызвать, но в таком случае оплата труда в двойном размере за работу в праздники. И такие вызовы на работу должны быть предсказуемыми, а не в моменте “выйди сегодня” попросту уважайте личное пространство работника - в праздничные дни он может быть занят или злоупотребить алкоголем, соответственно за руль сесть не сможет.

Зарплата сиделки в праздничные дни

Сиделки чаще всего работают или вахтой или с постоянным проживанием с пациентом, реже - это приходящие сиделки пару раз в неделю. Если специалист работает с постоянным проживанием с пациентом, не лишним будет узнать, собирается ли сиделка навестить в каникулы своих родных, и когда она сможет вернуться и приступить к работе. Это очень важно, и важно именно отпустить сиделку на какое-то время отдохнуть, поскольку работник работающий с постоянным проживанием испытывает дискомфорт и банально устает, ему психологически тяжело находиться в четырех стенах с пациентом. Вам придется пойти на такие уступки и как-то подстраховать себя, чтобы работник не поставил вас 30 декабря перед фактом “я уезжаю, всего доброго” забрав вещи, деньги и уехав в неизвестном направлении. А просто потому, что вы сами поставили в такое положение. Найти замену будет нереально накануне праздника.

Если специалист работает вахтовым методом, то работник как обычно выходит согласно графику. Приходящие сиделки на частичной занятости продолжают свою заботу о пациенте, единственное исключение это 31 декабря и 1,2 января, когда график может сдвинуться. Заранее договаривайтесь со специалистом и уточняйте график посещений к пациенту, возможно в эти дни оплата будет в двойном размере.

Почему важно оплачивать выходные дни домашнему персоналу?

Помните, что у вашего домашнего персонала нет других источников дохода, они рассчитывают на выплаты в случае простоев по инициативе работодателя, праздников, каникул и прочее, ведь на эти выплаты они живут, живут в таком же городе как и вы, покупают такие же продукты, одежду и платят налоги. Оказаться без средств к существованию это удар для работника и в противном случае он будет вынужден искать подработку и уйти от вас. А для вас поиски замены могут затянуться на длительное время.

При этом уважайте чужое пространство и время, работник не обязан в государственные праздничные дни работать, если только инициатива не исходит от него самого. Почему говорю заранее обсуждать такие праздники, чуть ли не за месяц до их начала - чтобы избежать конфликтов и непонятных ситуаций.

Дополнительно

Даю совет новичкам-работодателям, которые боятся, что работники после новогодних каникул (и прочих длительных праздников) от них сбегут. Да, такое случается, ведь по-сути если у вас нет никаких договоров (самозанятый, ИП, ТК РФ) то работник не привязан к одному месту, он может в любой момент покинуть семью. Просто ему ничего не грозит за это, кроме негативного отзыва где-то на просторах интернета. Что в таком случае может удержать работника? Правильно, деньги.

Не давайте сразу всю сумму оклада наперед, на неделю вперед и так далее. Если вы сотрудничаете с работником первые месяцы и доверие друг к другу еще не выстроилось, то подстрахуйте себя. Оплачивайте только отработанные дни и часы, если работник у вас работает на частичной занятости и получает оплату за выход. В остальных случаях, если работнику выплачивается оклад в месяц, то делите его на 2-3 части. Например выплатите 1 часть оклада в декабре, перед новогодними каникулами можно выдать небольшую премиальную часть (“новогодний бонус”) затем большую часть после новогодних каникул (майских праздников), когда работник выйдет на работу и проработает неделю хотя бы.

Обязательно обговорите такие выплаты с работником заранее, за месяц, а не накануне праздников. Посмотрите на реакцию, если работник будет выступать чуть ли не агрессивно и с нападками, что так дело не пойдет и оплату просит всю и сразу, скорее всего вы и “обломали” его планы от вас уйти получив всю сумму финансового вознаграждения за работу. Вы просто можете пойти у него на поводу в таком случае и пойти на уступки, чего собственно работник и добивается (но такие выходки проходят только у неопытных работодателей, которым вы может и являетесь). Однако, стоит учесть во внимание такой фактор, что ваш домашний персонал снимает жилье, и дата выплаты за аренду как-то не совпадают с вашими и работник может попросту оказаться в сложном положении. Или например оплата за кредит и в связи с праздниками ему предстоит пополнить счет на сумму больше. Поэтому опять-таки заранее стоит уточнить этот момент.

От всех ситуаций себя не спасешь, а ситуации бывают разные, поэтому разговаривайте со своим домашним персоналом, даже такие мелочи надо знать.

Выдавать ли премию (новогодний бонус?)

Этоне обязательно, но в качестве жеста доброй воли, очень ценится и укрепляет отношения. Абсолютно всем работающим людям приятно получить своего рода “13 зарплату”, премию, бонус, в виде даже одной оранжевой купюры в конверте, чем ничего. Аргументы:

·Мотивация и благодарность. Домашний персонал (например няня) — ключевой человек для вашей семьи. Бонус покажет, что вы цените ее труд, особенно если работник согласился работать в праздники.

·Удержание хорошего специалиста. Щедрый жест повышает лояльность и снижает риск, что работник уйдет к другим работодателям.

·Сложный период. Работа с детьми на каникулах, когда они дома целый день и перевозбуждены, — это повышенная нагрузка. Или управлять автомобилем в новогодние каникулы, когда много туристов например, для домработницы нагрузка в уборке из-за новогодних украшений, скопившегося мусора, посуды после гостей, или сервировка стола, приготовление блюд.

Сколько давать премию? Размер зависит от вашего бюджета и отношений. Обычно это от половины до полной месячной зарплаты, либо фиксированная приятная сумма (например, 10 000 - 20 000 руб.). Можно оформить это как "новогодний подарок".

Как выдать? Лучше всего — наличными в конверте с простым новогодним подарком. А какие подарки дарить домашнему персоналу - читайте в статье на Помогатель.ру

Итог:

1.Закон — прежде всего: Работа в праздничные дни оплачиваетсяв двойном размере. Нельзя просто дать отгул вместо двойной оплаты — это нарушение. Отгул можно датьдополнительно по соглашению сторон.

2.Договоренности: Обсудите все детали (график, оплату, возможность отпуска)в начале декабря. Лучше всего — подтвердите их письменно или в форме договора.

3.Премия — инвестиция в отношения: Если домашний персонал вас устраивает и вы хотите, чтобы он остался с вами надолго, новогодний бонус — отличный способ это показать. Особенно если вас выручают в праздники.

4.Баланс: Постарайтесь найти баланс между своими потребностями и возможностью домашнего персонала отдохнуть и провести время с семьей. Это создаст здоровые и долгосрочные отношения.

Главный совет: Подойдите к вопросу не только как работодатель, но и как человек. Честный и уважительный подход создаст атмосферу взаимного доверия, что особенно важно, когда речь идет о человеке, который заботится о ваших детях, доме, родственниках.”

Автор: Васильева Анастасия
Актуальность: декабрь 2025 года.