Договор с сиделкой (образец)

Договор с сиделкой (образец)

Мы днями и ночами делали опросы нанимателей и сиделок, обсуждали спорные моменты и, наконец-то, составили типовой договор. Вы можете скачать пустой шаблон и заполнить его по вашему усмотрению или использовать наш готовый вариант на протяжении всего периода сотрудничества.

Мы убеждены, что договор с сиделкой должен быть простым, понятным, удобным для заполнения, и, конечно, содержать самые важные сведения о правах и обязанностях работника и нанимателя.

В случае серьезных претензий друг к другу и конфликтов, из которых не получается найти выход самостоятельно, можно будет обратиться в Помогатель.ру, предъявив заполненный договор. Мы поможем разобраться в сложной ситуации.

Вот некоторые пояснения к документу:

Отпуск, выходные по болезни и простой в работе (в договоре они расположены на светло-зеленом фоне) оплачиваются только сиделкам с постоянной занятостью, которые работают 6 или 5 дней в неделю с 1 или 2 выходными или сиделкам, работающим вахтой.

Сиделкам с почасовой оплатой не принято компенсировать ни отпуск, ни выходные по болезни, ни простой. Сколько по факту работник отработал, столько и получает. Также стоит иметь в виду:

• час услуг "почасовой" сиделки всегда обходится дороже, чем час услуг сиделки с фиксированной зарплатой;
• чем меньше часов такая сиделка работает, тем один час дороже.

Переработки. Переработки мы рекомендуем оплачивать в том же размере, что и обычные услуги в рамках рабочего графика. То есть, если сиделка получает 300 рублей в час и задерживается на 2 часа, нанимателю придется доплатить 600 рублей. Если сиделка на окладе, то можно вычислить, сколько стоит час ее работы и доплачивать за переработку, исходя из этих цифр.

Оплата услуг.

Общепринятая практика – оплачивать услуги сиделки на окладе 1 раз в неделю.

Форма оплаты.

По нашему опыту, удобнее всего оплачивать услуги сиделки банковской картой. Нет необходимости все время помнить о том, сколько наличных есть в кошельке. Легко держать все финансовые вопросы под контролем - отчет о том, какие суммы и когда вы потратили, всегда можно запросить у вашего банка.

Отпуск.

Представить себе, что сиделка работает неделя за неделей по 10-12 часов и не нуждается в полноценном отдыхе, сложно. Поэтому мы считаем, что нужно предоставлять сиделке отпуск и оплачивать его на 50% (не более 28 дней в году и не более 2-х недель единоразово).

Оплата отпуска.

Чтобы подстраховаться от неприятных сюрпризов, оплатите сиделке отпуск уже после ее возвращения (лучше всего в конце первой рабочей недели).

Простой в работе по инициативе нанимателя.

Обязательно обсудите заранее случаи, когда приходит другая сиделка или приезжают родственники в помощь и в эти дни вы не нуждаетесь в услугах сиделки. Если сиделка пару раз в год остается на две недели (а то и больше) без денег, на которые рассчитывает, это может заставить ее задуматься, не поискать ли другую работу… Мы считаем хорошим тоном компенсировать сиделке простои в размере 50% от ее обычной зарплаты (не более 14 дней в год).

Расторжение.

Укажите в договоре, что предупредить об увольнении необходимо за 14 дней. В течение этого времени вполне реально найти замену (и нанимателю, и работнику).

Увы, многие наниматели не очень верят, что сиделка, которая нашла другое место и решила уйти, будет честно отрабатывать две недели, а сиделки, в свою очередь, боятся, что за эти дни перед увольнением им не заплатят.

Во избежание таких неприятностей мы и советуем всем заключать договор!

Если договор заполнен и подписан обеими сторонами, и вы считаете, что вас обманули, условия, на которые вы изначально согласились, не выполнены, можете обратиться к нам, мы поможем разобраться в ситуации.