Договор с няней (образец)

Мир отношений между нянями и родителями — тонкая материя. Здесь легко перейти от взаимной симпатии к раздражению, если в самом начале не зафиксировать правила игры. За годы работы с семьями мы убедились: большинство конфликтов рождается не из плохого характера или злого умысла, а из отсутствия чётких договорённостей. Именно поэтому мы провели десятки интервью с родителями, нянями и агентствами, разбирали реальные спорные ситуации и собрали опыт в один понятный, рабочий документ — типовой договор с няней.

Этот договор можно скачать в пустом виде и адаптировать под свои условия или воспользоваться готовой версией, где уже учтены ключевые моменты: от графика работы до переработок, отпусков, больничных и форм оплаты. Мы стремились сделать его максимально простым, чтобы в нём одинаково легко ориентировались и родители, и няни. При возникновении спорных ситуаций заполненный и подписанный документ станет вашей опорой — с ним можно обратиться в сервис Pomogatel, и мы поможем разобраться в конфликте.

Наш подход основан на уважении к труду няни и интересам семьи. Мы рекомендуем заранее обсуждать и фиксировать всё, что может вызвать недопонимание: кто оплачивает простой, как компенсируются переработки, как решаются вопросы болезни или отпуска. Такие договорённости экономят нервы, сохраняют доверие и помогают строить долгосрочные отношения. Этот документ — не формальность, а реальный инструмент, который защитит обе стороны и даст возможность сосредоточиться на главном: заботе о ребёнке.

Образцы договора с няней для нанимателя

Вы можете скачать пустой шаблон договора и заполнить его по вашему усмотрению или использовать наш готовый вариант договора с нянейна протяжении всего периода сотрудничества.

Вот некоторые пояснения к документу:

1. Отпуск, выходные по болезни и простой в работе
   (в договоре они расположены на светло-зеленом фоне) оплачиваются только няням с постоянной занятостью, которые работают 6 или 5 дней в неделю с 1 или 2 выходными или няням, работающим вахтой.
   Няням с почасовой оплатой не принято компенсировать ни отпуск, ни выходные по болезни, ни простой. Сколько по факту она отработала, столько и получает. Также стоит иметь в виду:
   - час услуг "почасовой" няни всегда обходится дороже, чем час услуг няни с фиксированной зарплатой,
   - чем меньше часов такая няня работает, тем один час дороже.
   
   
2. Переработки.
   Переработки мы рекомендуем оплачивать в том же размере, что и обычные услуги в рамках рабочего графика. То есть, если няня получает 250 рублей в час и задерживается на 2 часа, нанимателю придется доплатить 500 рублей. Если няня на окладе, то можно вычислить, сколько стоит час ее работы и доплачивать за переработку, исходя из этих цифр.
   
   
3. Оплата услуг
   Общепринятая практика – оплачивать услуги няни на окладе 1 раз в неделю.
   
   
4. Форма оплаты.
   По нашему опыту, удобнее всего оплачивать услуги няни банковской картой. Нет необходимости все время помнить о том, сколько наличных есть в кошельке. Легко держать все финансовые вопросы под контролем - отчет о том, какие суммы и когда вы потратили, всегда можно запросить у вашего банка.
   
   
5. Отпуск
   Представить себе, что няня работает неделя за неделей по 10-12 часов и не нуждается в полноценном отдыхе, сложно. Поэтому мы считаем, что нужно предоставлять няне отпуск и оплачивать его на 50% (не более 28 дней в году и не более 2-х недель единоразово).
   
   
6. Оплата отпуска
   Чтобы подстраховаться от неприятных сюрпризов, оплатите няне отпуск уже после ее возвращения (лучше всего в конце первой рабочей недели).
   
   
7. Простой в работе по инициативе нанимателя.
   Обязательно обсудите заранее случаи, когда семья уезжает на каникулы, а няню с собой не берет, или когда приезжает бабушка и какое-то время нянчится с внуками сама, а няню отправляют домой отдохнуть. Если няня пару раз в год остается на две недели (а то и больше) без денег, на которые рассчитывает, это может заставить ее задуматься, не поискать ли другую работу… Мы считаем хорошим тоном компенсировать няне простои в размере 50% от ее обычной зарплаты (не более 14 дней в год).
   
   
8. Выходные по болезни
   Если няня заболела, разумно дать ей возможность вылечиться и не контактировать с ребенком. Оплачивать эти дни мы рекомендуем на 100% (но не более 7 дней за год).
   
   
9. Расторжение
   Укажите в договоре, что предупредить об увольнении необходимо за 14 дней. В течение этого времени вполне реально найти замену (и нанимателю, и работнику).
   Увы, многие мамы не очень верят, что няня, которая нашла другое место и решила уйти, будет честно отрабатывать две недели, а няни, в свою очередь, боятся, что за эти дни перед увольнением им не заплатят. Во избежание таких неприятностей мы и советуем всем заключать договор!

Если договор заполнен и подписан обеими сторонами, и вы считаете, что вас обманули, условия, на которые вы изначально согласились, не выполнены, можете обратиться к нам, мы поможем разобраться в ситуации.

Автор: Евгения Лаппо
Актуальность: август 2025 года.