За последние 2 года пришлось искать и знакомиться с разными нянями. Мне пригодился список-шпаргалка из 23 вопросов (на фото приложила первые 15), хотя я задавала вопросы выборочно. И много зависит от открытости и опытности самой няни. Специалиста, которого выбрала я, отличило задавание продуманных вопросов о конфликтах в подходах к воспитанию и уходу за детьми между мной и бабушкой, поскольку мы большой семьей живем в одном доме. И этот вопрос мне продемонстрировал опыт человека и сложные ситуации, с которыми уже сталкивался. Так что встречные вопросы от няни говорят о кандидате не меньше, а порой больше, и решение о выборе происходит быстрее. Ну и главное наблюдение – определиться до начала собеседований со своими топ-5 критериями и их приоритизировать. В моем случае я отказалась рассмотреть анкету няни в приложении из-за молодого возраста и фотографии, на которой женщина выглядела как студентка и не вызвала доверие. А в итоге я наняла именно этого специалиста спустя месяц через сарафанное радио и рекомендации, фотография оказалась давней и не отражала реальную внешность и зрелость человека. Так что в моем случае стоило как минимум связаться с потенциальным кандидатом, если по остальным критериям человек подходил. Интересно, какие вопросы и ответы на интервью при отборе няни для вас были решающими?
