Форум родителей — поиск няни, сотрудничество, советы опытных нанимателей

Недавно исполнился год, как я стала мамой, мысли о няне посещали давно, но вот решила приступить к поиску. И столкнулась с полным непониманием своего запроса! Сколько мне нужно дней в неделю? Сколько часов? Сколько мы готовы выделять на это средств? Чем я буду заниматься в это время, получится ли подрабатывать? Понимаю, что все эти мысли вызваны в том числе тем, что сейчас совсем мало времени на себя, нет возможности сесть и собрать мысли и запросы в кучу. Но это время точно появится с няней! В общем, для меня поиск няни – это смелый шаг в неизвестность, которая в теории должна привести к увеличению моих ресурсов. Дорогие мамы, были ли у вас такие мысли? Как справлялись? На какие условия искали своих первых нянь?

Девочки, всем привет! У нас дилемма отдать ребёнка в сад или нанять няню на постоянную работу. И вот начала интересоваться вопросом цены. И оказалось что няня это роскошь) ЗП от 86000р в месяц мне заявили в агентстве. Я вот думаю, это сколько должны зарабатывать родители чтобы иметь возможность нанять няню? И не очень понятен разрыв зп с госсадами. В садике зп 40-45, а в семье где один ребёнок 85. Как так?)

📌 Вакансия — это не объявление, это ваш маркетинговый инструмент. Почему экономить на тексте нельзя. Часто мы сталкиваемся с негодованием пользователей: «зачем мне составлять объявление, это долго» или «зачем мне описывать все, очевидно же, что я ищу няню» Знакомо? А потом удивляются: почему откликаются не те люди, почему текучка, почему лучшие кандидаты игнорируют вас, почему нет откликов и вообще вы как работодатель не интересны. Давайте честно: вакансия — это первый контакт кандидата с вашей потребностью. И этот контакт либо привлекает, либо отталкивает. 👉🏻 Вот 4 причины, почему качественная вакансия критически важна: 📝 1. Хороший текст не просто перечисляет требования, он транслирует ценности, обязанности, условия. Текст должен отсеивать тех, кто не впишется в вашу культуру и семью, еще на этапе чтения. В тексте работник сразу видит поставленную задачу, и решает – справиться он с ней или нет. ⏰2. Экономия времени. Чем конкретнее вы опишете задачи и ожидания, тем меньше будет случайных резюме. Вы не будете тратить часы на собеседования с людьми просто на просто, а будете общаться с конкретными работниками. 💼 3. «Бренд работодателя». Это конечно громко сказано, но рынок домашнего персонала очень узкий. Плохо написанная вакансия (с ошибками, агрессией или нереалистичными требованиями) бьет по репутации сильнее, если вы еще и ищите постоянно, то больше вероятности, что к вам как к работодателю вообще никто не придет на работу и ни одно агентство с вами не будет связываться. 💰4. Продажа вакансии. Вы думаете, что выбираете вы? Нет. Сильные кандидаты тоже выбирают. Вакансия должна отвечать на вопрос «Что я получу?», а не только «Что вы от меня хотите?». ✔️ Итог: Написание вакансии — это не бюрократия. Это стратегическая задача. Потратьте час на создание портрета идеального кандидата и текста, и вы сэкономите недели на поиске и адаптации работника. Вспомните себя, как ВЫ искали работу на просторах интернета и на что вы обращали внимание. Тут тоже самое, только теперь вы поменялись ролями. Если все-таки вам тяжело в составлении объявления и вы не понимаете свою потребность, закажите услугу «консультация» у нашего рекрутера.

Я хочу с вами поделиться своей историей поиска и найма няни и по каким критериям я изначально няню выбирала и как в итоге всё получилось. Я обратила внимание, что многие мамы ищут няню с педагогическим образованием, учителей, воспитателей, педагогов. Но вы упускаете одну тонкую деталь: такое образование получали в 90-х, потому что это было доступно, бесплатно и распространено по всей стране (скажем так, курсы бухгалтеров и маркетологов встречались реже, тогда только начинали входить в моду). Поэтому большинство женщин заканчивали педагогическое, и как следствие — на работу было проще устроиться (ну просто работы не было в то время). И так, женщина, получившая такое образование и работающая где-нибудь в саду, возможно, делала это от безысходности, так и проработала 20 лет в этой сфере. Но было ли это ее призванием и любимой профессией? НЕТ. И таких очень много, для них работа с детьми няней — это безысходность, не умеет больше ничего делать она, но и детей не любит, для нее это заработок и способ выжить, не более. И я с такими столкнулась ТРИЖДЫ, когда я обращала внимание на то, чтобы у няни было педагогическое образование и обязательно работала где-нибудь в саду, в школе. Я сильно ошибалась. У няни не было никакого интереса к ребенку, она с трудом с ним читала, пыталась делать какие-то активности, на любознательность ребенка она говорила: «Вырастешь — узнаешь». Ну прям как нам в детстве в школе учитель говорила, я прям запомнила это «нытье», простите: «У меня маленькая зарплата, вот вы вырастите, что будете делать?» Да и еще не брезговали называть нас «тупыми» (это сейчас за такие слова могут уволить, а раньше нет). В общем, я после трех ошибок наняла няню БЕЗ образования, без опыта работы воспитателем. Няня оказалась сама многодетной мамой, аниматором в детском лагере, и вы знаете — она прекрасно справляется с моими сорванцами, у нее чувствуется интерес к специальности и искренняя любовь к детям. Мои дети вообще не отпускают няню подолгу, я вижу, как им интересно с ней, как они сильно подтянулись в плане самостоятельности. Моя няня никогда не рассматривала себя в роли работы с детьми, но жизнь сложилась так, что всё пришло с собственным материнством и опытом, и я вам рекомендую — не смотрите вы на эти дипломы, это всё такой большой не факт (а в Москве такие дипломы вообще в переходе покупали). Главное — опыт, любовь к профессии, желание работать и быть полезной. Да, таких очень и очень мало, но они есть))) Я не говорю, что все с образованием такие «злыдни», нет, конечно, есть отличные няни-гувернантки, няни-воспитатели. Просто я говорю о том, чтобы вы не сужали круг поисков няни только этими критериями, расширьте их, и вы обязательно найдете своего человека.

Нужен ли детский сад, когда с ребенком может быть дома мама или бабушка?

Я уже не первый год на Помогателе ищу няню, и хочу сказать, что бывало всякое. И я понимаю мам, которые впервые столкнулись с поисками няни и недоумевают: почему на их объявление нет откликов, почему няни не читают объявление и откликаются, почему откликаются и потом пропадают навсегда, почему няня не приезжает на собеседование и почему они иногда исчезают одним днем. На самом деле это опыт и все равно все через него проходят. Это везде так. Просто мы сами себе в голове рисуем идеальную картину и удивляемся, почему так не получается. И я такая была. Но опустившись на землю реальности мне стало проще, и я находила хороших и адекватных работников тогда, когда сама стала адекватно относиться к ситуации. Меня перестали подводить в самый неподходящий момент, меня стали уважать как работодателя, как-то деловые отношения наладились. Я хочу сказать, что у вас обязательно получиться найти своего работника, вопрос времени и терпения. Ну и адекватности ваших запросов. Просто придется столкнуться со многими непонятками, это нормально. Сейчас няня работает в нашей семье 2-ой год, она сильно выручает меня с детьми, с помощью по дому, мне стало легче приходить с работы, легче проводить время с семьей, потому что я не обременена бытовыми вопросами. И чтобы такую няню найти мне понадобилось пересмотреть 50-60 анкет, и выбрать 3-4 кандидатов, с которыми я уже договаривалась о пробном дне. Поэтому не бойтесь, спокойно ищите своего работника, обязательно найдете.