Форум родителей — поиск няни, сотрудничество, советы опытных нанимателей

🙆🏼‍♀️Вакансия не набирает откликов? 🙆🏼‍♀️Не ориентируетесь по рынку домашнего персонала? 🙆🏼‍♀️Не можете подобрать слова в объявлении? Не знаете, с чего начинать собеседование с работником? 👉 Закажите консультацию рекрутера — наш эксперт ответит на все вопросы касательно подбора и поиска персонала, сориентирует по продуктам Помогателя и за вас напишет продающее объявление! Начните эффективный поиск работника уже сейчас с рекрутером! 🫶 *Услуга платная.

Здравствуйте! Впервые хочу нанять няню, и встал вопрос о проверке здоровья няни, скажите, пожалуйста, есть ли сложности найти няню с медкнижкой? Она у них должна быть или наниматель должен позаботиться и попросить няню, чтобы она сдала нужные анализы перед тем, как начать работать, и нанимателю нужно за это оплатить, или сама няня должна позаботиться о необходимых документах.

Добрый вечер! Наша няня просит повысить зарплату на 10%, ссылаясь на то, что по Москве в среднем зарплата 180 тыс., а у нее 120. У меня смешанные чувства, не знаю, как поступить, ведь все обязанности те же, и нянь желающих много за 120 тыс. Работает на окладе, в день 10 часов, один ребенок.

Крик души, пока на работе есть минутка попить чай. Разговорилась с коллегами (а я работаю в женском коллективе), и мы как единым мнением считаем: самое раздражающее и бесячее от наших родственников — это: «Вот мы в свое время всё сами делали, сами вас воспитывали, без нянь, доставок и бытовых приборов». Ну, это вот те наши мамы и бабушки, которые по 10 км в школу ходили зимой напрямик через поля :DD Послушать их, так реально чуть ли не динозавров видели))) Второе по раздражительности — это: «Ты не так делаешь, вот тебя в детстве лечили чесноком, и ничего, выросла» — ну да, спасибо за сожжённую слизистую, аллергию и непереносимость этого продукта. И третье по раздражительности: «А вот ты маленькая была... А вот ты тоже так делала» — ну так, наверное, еще потому, что я и родителей не видела, и в наше детство воспитывали по-другому и воспитывали так, что хочется сказать, как мы вообще выжили :D А какие у вас раздражители?))))

Я думала, что самое сложное в материнстве — это не спать ночами. Оказывается, самое сложное — это найти человека, которому можно доверить своего ребенка и который при этом не сбежит через 3 дня. Проблемы, с которыми я столкнулась: - Парадокс рынка. Няни хотят зарплату как у топ-менеджеров, а работать готовы «по настроению». Я хочу надежность, а не лотерею. - Фейс-контроль. Половина резюме выглядит так, будто человек откликнулся на вакансию «грузчик» по ошибке. :D Ну серьезно, так сложно волосы причесать? А те, кто приходит на встречу, часто выглядят так, будто я им должна. - Ценности. Я хочу, чтобы с ребенком играли в развивашки, а не просто «смотрели, чтобы дышал». Я хочу, чтобы няня не учила моих детей плохому, развивала и показывала окружающий мир. Почему это так сложно? Потому что мы, мамы, часто хотим идеала. Но и отдавать ребенка первому встречному страшно. В общем, пока поиски затягиваются, но в конечном итоге все мы находим то, что искали, вопрос времени. А как долго вы искали няню?

Давай разберем причины. Об этом наша серия статей, написанная на основании частых запросов нашему рекрутеру. 💁🏼‍♀️ Знакомая ситуация? Вы написали текст, опубликовали его на работном сайте и… тишина. Или приходят «не те» кандидаты. Почему так происходит? Проблема не только в рынке, а в самом тексте объявления. Вот 5 главных убийц вашего объявления: 🧏🏼‍♀️ 1. Текст сгенерирован с помощью ИИ. Популярная штука, но поставьте себя на место работника, который читает в день по 100 объявлений, и ВСЕ они одинаковые и сгенерированы с помощью ИИ. Да работник просто не станет читать ваше объявление и пропустит его. 🙅🏼‍♀️ 2. Оплата по результатам собеседования. Сразу мимо. Соискатель не будет проходить собеседование, не зная, на какую зарплату он претендует, укажите хотя бы стартовую вилку, на которую соискатель может рассчитывать. 🧏🏼‍♀️ 3. Завышенные требования. Особенно при низкой з/п на выхлопе. Опытная, профессиональная няня с большим бэкграундом не станет откликаться на сопровождающую няню с частичной занятостью и низкой ставкой по оплате. И наоборот, няня без опыта не возьмет на себя ответственность за нескольких детей сразу. 🙅🏼‍♀️ 4. Шаблонность. «Молодая дружная семья» или «кофе/чай печеньки» — это не преимущества работы у вас, это гигиенический фактор, няня все это уже видела сто раз. Требование к няне «стрессоустойчивость» — подскажите, а зачем вы вообще собираетесь вгонять работника в стресс и стрессовое состояние? Может, у вас не стоит работать? 🧏🏼‍♀️ 5. Обязанности. Няня для двоих детей с функцией помощи по дому и выгулом собаки. И няня еще должна готовить еду на всю семью, завтрак, обед и ужин. По сути, обязанности, которые выполняет женщина в быту, вот только женщина может пережарить яичницу, недосолить суп, не домыть ванну, не догладить футболку в школу, ну потому что она устала и не робот делать все одновременно, и вообще закажите доставку и уберите сами. А няня, если не доделает, не доварит, не доуберет, получит выговор, ведь вы же ей платите за работу деньги. Так вот запомните, это не одно и тоже, нет такого понятия в работе «ну тут просто надо сварить суп, сложно что ли и одновременно сделать уроки, они сами делают уроки» — нет, не делают они уроки сами и никто не делает, нет, не просто сварить суп, нет, не просто погулять с собакой и ребенком во дворе, по которому носятся курьеры на самокатах. Вы на работе выполняете функционал, прописанный в трудовом договоре, вы не работаете одновременно бухгалтером, менеджером по продажам, логистом, менеджером закупок ВЭД и не носите директору кофе — это все разные профессии. Запомните раз и навсегда — няня заботится только о детях, исключительно о детях, а не о санузле, плите и коврах в доме.