Ошибка №3: Игнорирование юридической стороны («Договоримся на словах») Самый опасный подход: «Я ей доверяю, зачем эти бумажки?» Работодатели нанимают человека, но не оформляют его официально, не прописывают обязанности и не обсуждают штрафные санкции за нарушения. Реальность: Отсутствие договора — это почва для конфликтов. Что делать, если няня ушла одним днем, разбила дорогой телевизор или, того хуже, потеряла бдительность, и ребенок пострадал? Без договора доказать свою правоту в суде практически невозможно. Устные договоренности трактуются каждой стороной по-своему. Как правильно: Заключайте договор оказания услуг или трудовой договор (ГПХ/Самозанятость). Пропишите: • Четкий график работы и время переработок. • Список обязанностей (кормление, сон, прогулки, развивашки). • Материальную ответственность (за порчу имущества по вине няни). • Условия увольнения и сроки предупреждения.
