Отпуск няни и нанимателя

Добрый день! Я вообще впервые вижу, что няне надо оплачивать отпуск. Хотя, если отталкиваться от ТК, то этот вопрос регулируется лично вами по договоренности с соискателем.

Няня получает деньги за работу. Если она не работает — она не зарабатывает. Ее оплачиваемый отпуск — это только на Ваше усмотрение. Во время Вашего отпуска тогда у нее «вынужденный простой». Это тоже оплачивается или нет по договоренности. Обычно практикуется либо отсутствие оплаты, ибо она не работает, а потом отдохнет в оплачиваемом отпуске, либо 50% от ставки, если уезжаете Вы часто и это существенно влияет на ее заработок.

Мы оплачиваем только наш отпуск - 50% от ставки. Отпуск 28 дней. Оплачивать няне ее отпуск - на усмотрение нанимателя, но как по мне, это должна быть какая-то драгоценная няня, которой вы настолько дорожите. На моей практике, мы и так каждый "чих" оплачиваем, индексируем з/п. Стараются так же няни для работодателей?

Здравствуйте! Я рекрутер по подбору нянь. Как правило, договариваются так, чтобы отпуск няни совпадал с отпуском родителей.

Я работаю няней. 5/2, в гос.праздники отдыхаю. зп высокая, отпуск 28 дней, оплачиваемый. Недавно семья улетала на 2 недели, я всё равно получила деньги, тк я на окладе. Всё зависит от ваших договорённостей со специалистом и наличия совести у обеих сторон.

Вы не компания, няня социальные взносы не платит, оплачивать все отпуска это уже совсем перебор. Так рынок и накручивается по цене, что все хотелки нянь оплачиваются.

Отпуск 50% оплачиваем, если семья уезжает и если няня берет отпуск, то 50% иногда чуть доплачиваю, потому что выжить в МСК тяжеловато если урезаешь сразу так много. С другой стороны няня налоги не платит и по ТК РФ не работает и чаще всего даже статуса ИП или самозанятой нет, с чего бы и оплачивать все это.