Поиски и выбор няни всегда были и еще долго, наверное, останутся под влиянием стереотипов. Некоторые семьи фанатично ищут няню с педагогическим или медицинским образованием, хотя ни первое, ни второе не гарантирует, что ребенок с такой няней будет идеально воспитан или никогда не заболеет. Некоторые ищут исключительно няню в возрасте, хотя практика показывает, что и молодые няни могут справляться со своими обязанностями не хуже. Стоит иметь представление об этих стереотипах, когда вы составляете анкету, где перечислены ваши навыки, знания, личные качества и опыт. Но не нужно принимать их за единственную реальность. Если у вас нет педагогического образования или, скажем, вам нет еще 50, это совсем не значит, что работа няни вам не светит.
Дело в том, что далеко не все наниматели точно знают, кто им нужен. Особенно, если их опыт с нянями не велик или его пока нет вовсе.
Большинство родителей в поисках няни жалуются: “мы залезли на сайт, разместили наше объявление и на него начали откликаться совершенно одинаковые люди!”.
Конечно, в этом нет ничего драматичного. Но если маме нужно срочно выходить на работу, то ей жаль времени и сил долго разбираться, в чем отличие одной соискательницы от другой, и это становится проблемой. Почему нужно позвать на собеседование эту, а не ту? Ведь пишут они о себе одно и то же! А позвать всех нереально, не проводить же с кандидатами круглые сутки.
Почему так получается, что многие анкеты не отличить одну от другой?
Представьте, как разбегаются глаза у мамы. Может, в начале она и была довольна, что на ее объявление откликнулось так много нянь, но когда она принялась читать анкеты, то пришла в отчаяние. Нашествие клонов никого не обрадует.
Что же делать?
Мария Иванникова