Найдите работу или работника поблизости

Договор с няней: зачем он нужен?

Договор с няней Наличие документа дисциплинирует и родителей, и няню: каждая сторона получает и права, и обязанности, что устраняет напряженность и недосказанность. В случае выявления нарушений договор позволяет вам защитить свои права в суде. Благодаря составлению договора стороны понимают, чего друг от друга ожидать, и это заметно упрощает жизнь. Кроме того, в некоторых случаях, заключив с няней договор, вы вполне можете рассчитывать на скидку.

Что написано пером...

Даже без официального договора чрезвычайно полезно письменно зафиксировать все условия работы и требования к работнику под роспись: обязанности, оплату и порядок расторжения контракта.

Любой, даже неофициальный, договор дает нанимателю ощутимые плюсы:

  • няня не поставит перед фактом, что завтра не выйдет на службу, так как нашла более симпатичного работодателя с менее капризным ребенком;
  • няня несет реальную ответственность за выполнение своих обязанностей;
  • есть возможность максимально подробно прописать в приложении к договору, как именно эти обязанности следует выполнять.

Чем яснее будет составлен договор, тем меньше неприятностей вы получите в будущем

Обратите внимание на то, что если у вас с няней заключен договор, Помогатель.ру рассмотрит вашу жалобу в первую очередь, и документ, регламентирующий ваши отношения с няней, поможет разобраться в причинах конфликта. Мы советуем зафиксировать в договоре с няней все, что вам кажется важным, а по размышлении добавить и незначительные на первый взгляд пункты, которые со временем также могут стать важными. Не стесняйтесь прописывать в документе все, что приходит вам в голову, а потом, не торопясь, обсудите с няней. Все, что отражено в договоре, должно устраивать обе стороны.

Два варианта договора

Один из родителей (нанимателей) как физическое лицо может заключить с няней трудовой договор или договор на оказание услуг.

Совет от Помогатель.ру

Чего не следует делать:
  • Брать трудовую книжку няни — она в обоих случаях останется нетронутой. Вы как физическое лицо не имеете права делать в ней записи. Трудовой договор — единственный официальный документ, подтверждающий факт трудоустройства няни
  • Настаивать на присутствии нотариуса при заключении договора. Никаких дополнительных гарантий вы не получите, а деньги за услуги нотариуса придется заплатить
  • Заключать договор, не проверив паспорт и анкету няни. Если вы увидите малейшее расхождение между паспортными данными няни и сведениями, указанными в ее анкете, следует отказаться от заключения договора и незамедлительно сообщить нам, через форму обратной связи. Попытка минимального обмана при начале работы может обернуться серьезными проблемами в дальнейшем.

Принципиальное отличие одного договора от другого состоит в том, что трудовой договор обеспечивает работника рядом социальных гарантий. При чем, как напоминают наши юристы, в силу закона эти гарантии действуют вне зависимости от того, прописаны они в документе или нет.

При заключении трудового договора няня получает:

  • оплачиваемый отпуск и больничные;
  • уплату нанимателем страховых взносов и других обязательных платежей.

Совет от Помогатель.ру

Заключая с няней трудовой договор, имеет смысл договариваться о зарплате ниже рыночной. Объясните ей, что вы рассчитываете на скидку, а взамен обеспечиваете ей трудовой стаж, платите за нее страховые и пенсионные взносы и к тому же берете на себя все хлопоты, связанные с оформлением договора. Для многих нянь, особенно предпенсионного возраста, трудовой стаж – это несомненный плюс, и ради него они могут согласиться на менее высокую зарплату.

  Регистрация договора Трудовой стаж Социальные гарантии для работника Налоги
Трудовой договор - нужна, если работодатель физическое лицо и не имеет статус ИП - расторжение также нужно зарегистрировать Да Есть - работник платит 13% от доходов
- работодатель платит обязательные страховые и пенсионные взносы
Договор на услуги няни Не нужна Нет Нет Работник платит 13% от доходов

Зарегистрировать договор, если у вас нет статуса индивидуального предпринимателя, придется в органе местного самоуправления по месту жительства – в муниципалитете. Процедура не займет много времени, достаточно принести необходимые документы и заполнить специальную форму. Примерно через пять дней трудовой договор будет зарегистрирован. Потом вам нужно будет еще зарегистрироваться в качестве страхователя в Пенсионном фонде.

Заключив договор на оказание услуг няни, один из родителей и няня становятся заказчиком и исполнителем. В отличие от трудового договора этот документ не гарантирует ей ни стажа, ни отпуска, ни больничных, однако некоторые пункты вы можете включить в него по своему усмотрению. Например, ничто не мешает вам сделать любимой няне медицинскую страховку или гарантировать оплачиваемый отпуск. Регистрировать такой договор не нужно. Подоходный налог в этом случае няне следует декларировать самостоятельно.

Дьявол в деталях

На какой бы договор вы ни решились, в нем стоит предусмотреть ответственность за возможные нарушения, например, в виде лишения премии или досрочного расторжения контракта. Чем яснее будет прописан порядок расторжения договора, тем больше шансов, что вы в свое время расстанетесь легко и без взаимных претензий.

Будет полезно заранее оговорить и внести в договор период пробных дней (дни, когда наниматель или работник могут прийти к выводу, что не устраивают друг для друга, и расстаться).

Положение о запрете на распространение конфиденциальных сведений и перечень таких сведений вы также можете включить в договор. Однако, наши юристы предупреждают, что защитить себя в суде в случае нарушения няней этого пункта в нашей стране достаточно сложно.

В приложении к договору можете уточнить:

  • когда и сколько разрешено смотреть телевизор;
  • в каких местах лучше гулять;
  • какими блюдами кормить малыша рекомендуется, а какими — строго запрещено;
  • что делать, если ребенок заболеет.

Абсолютно уместны будут составленные вами правила общения: какие темы можно обсуждать с ребенком, можно ли его наказывать и другие подобные моменты. Некоторые родители поощряют строгость и неукоснительное соблюдение режима, другим же кажется, что любой запрет ранит ребенка и лучше исполнять все его капризы, – в любом случае такие вопросы решать нанимателю.

Обязательно продумайте бытовые детали и внесите их в договор:

  • будете ли вы оплачивать проезд;
  • как и в какие часы няня будет обедать и ужинать;
  • планируете ли вы брать няню с собой в отпуск. Если нет, то решите, как будут оплачиваться ее вынужденные «каникулы».

Все эти вещи не должны стать неприятным сюрпризом, их лучше сразу оговорить и документально зафиксировать.

Вы можете скачать образец трудового договора с няней и комментарии к нему или образец на услуги няни и комментарии к нему и дополнить по своему усмотрению.

Мария Иванникова

Другие статьи в этом разделе