Пользовательское соглашение Нанимателя (услуги по поиску и отбору работников)

Общество с ограниченной ответственностью «Помогатель.ру», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Генерального директора Сорокина М.А., действующего на основании Устава, предоставляет любому физическому лицу, именуемому в дальнейшем «Наниматель», услуги по поиску и отбору работников посредством пользования сервисами сайта http://pomogatel.ru.

Настоящее Пользовательское соглашение является офертой, предназначенной исключительно для физических лиц. Безусловным принятием (акцептом) условий настоящей оферты считается регистрация Нанимателя на сайте http://pomogatel.ru.

1. Термины и определения, используемые в настоящем соглашении:

1.1 Сайт — программное обеспечение, базы данных и иное содержимое интернет-страниц, расположенных в сети Интернет на домене http://pomogatel.ru;

1.2 Наниматель — физическое лицо, заинтересованное в поиске сотрудников и зарегистрированное на Сайте в соответствии с настоящим Пользовательским соглашением;

1.3 Учетная информация Нанимателя — уникальное имя пользователя (логин) и пароль для входа на защищенные страницы Сайта. В качестве уникального имени Нанимателя (логина) используются вместе или по отдельности сведения, указываемые Нанимателем при регистрации на Сайте: а) электронная почта и пароль; б) номер телефона и кодовое слово. Исполнитель оставляет за собой право запрашивать дополнительную информацию для однозначной идентификации Нанимателя;

1.4 Работник — физическое лицо, заинтересованное в поиске работы (вакансий) и зарегистрированное на Сайте в соответствии с «Пользовательским соглашением Работника»;

1.5 Анкета — документ, содержащий персональные данные Работника, включающий информацию о фамилии, имени, образовании, трудовом опыте и прочих данных, относящихся к поиску работы, которые Работник указывает путем выбора из обязательных полей документа и в свободной форме;

1.7 Наниматель с особым статусом — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, оказывающие агентские услуги по подбору персонала и получившие от Исполнителя уникальные логин и пароль для входа на Сайт. Взаимоотношения между Исполнителем и Нанимателями с особым статусом определяются в отдельных договорах;

1.8 Пользователь Сайта — любое лицо, не зарегистрированное на Сайте в качестве Работника или Нанимателя, но использующее доступные для него сервисы Сайта.

2. Предмет соглашения.

2.1 Исполнитель предоставляет возможность Нанимателю зарегистрироваться на Сайте, искать на Сайте Анкеты Работников без доступа к контактной информации последних, создавать, изменять и удалять вакансии, отправлять запросы на поиск персонала Нанимателям с особым статусом.

2.2 Целью размещения персональных данных Нанимателя является поиск сотрудников.

2.3 В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», Наниматель соглашается разместить свои персональные данные, необходимые для поиска сотрудников, а также выражает свое согласие на осуществление со всеми указанными Нанимателем персональными данными следующих действий: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение, а также обработку для целей выполнения Исполнителем своих обязательств по настоящему Соглашению, цели, указанной в п. 2.2 настоящего Соглашения, а также для продвижения услуг Исполнителя путем установления связи (включая направление SMS-сообщений) по координатам, указанным в Учетной информации Нанимателя.

2.4 Срок размещения персональных данных (срок предоставления согласия Нанимателя) не ограничен во времени и определяется владельцем персональных данных (Нанимателем) или Исполнителем.

2.5 Ничто в настоящем Соглашении не может пониматься как установление между Исполнителем и Нанимателем агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных в настоящем Соглашении.

2.6 Исполнитель может предоставлять Нанимателю иные услуги, связанные с Сайтом, помимо перечисленных в п. 2.1 настоящего Соглашения, в том числе доступ к контактной информации Работников на ограниченный период времени. Порядок и условия предоставления услуг, цена и способы оплаты размещаются на соответствующих страницах Сайта.

3. Права и обязательства Исполнителя.

3.1 Исполнитель обязуется предоставить Нанимателю следующие возможности:

3.1.1 поиск и просмотр Анкет Работников без контактных данных;

3.1.2 создание на Сайте до трех вакансий в выбранной специализации, внесение изменений в вакансии и получение откликов на вакансии;

3.1.3 отправку запросов о подборе сотрудников Нанимателям с особым статусом, управление режимом доступа к своим контактным данным по своему выбору.

3.2 Исполнитель вправе:

3.2.1 удалить или блокировать Учетную информацию и/или вакансии Нанимателя в случае нарушения последним любого из подпунктов, перечисленных в п. 4.1 настоящего Соглашения. В любое время по своему усмотрению без объяснения причин отказать Нанимателю в создании Учетной информации и/или в размещении вакансий. В случае обнаружения или выявления противоправных действий Нанимателя передать информацию о Нанимателе в правоохранительные органы Российской Федерации;

3.2.2 в случае возникновения обоснованных предположений или поступления заявления о том, что данные Учетной информации Нанимателя (кодовое слово и/или пароль) утрачены последним или стали известны третьим лицам, в одностороннем порядке изменить пароль или кодовое слово для доступа к Сайту, с обязательным уведомлением Нанимателя по телефону или по электронной почте;

3.2.3 в любое время и без предварительного предупреждения направлять на адрес электронной почты и/или SMS на номер мобильного телефона, указанные в Учетной информации Нанимателем, информационные сообщения о новых Анкетах Работников, о событиях и услугах компании Исполнителя, а также прочую информацию, включая рекламные сообщения. В момент регистрации и в любой момент после начала использования Сайта Наниматель имеет возможность отказаться от получения вышеуказанных сообщений.

4. Права и обязательства Нанимателя.

4.1. Наниматель обязуется:

4.1.1 знать и соблюдать Политику конфиденциальности Сайта, размещенную в электронном виде в сети Интернет http://pomogatel.ru/Content/PrivacyPolicy.aspx;

4.1.2 сохранять конфиденциальность пароля и/или кодового слова к своей Учетной информации. Наниматель несет полную ответственность за любое использование Сайта посредством его пароля. Пароль не может передаваться другим лицам, и Наниматель полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему, Исполнителю или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Нанимателем пароля другому лицу;

4.1.3 не проводить действий с использованием Сайта, которые могут быть расценены как размещение, распространение, сохранение, загрузка и/или уничтожение материалов (информации) в нарушение действующего законодательства Российской Федерации;

4.1.4 не размещать и/или не передавать посредством Сайта информацию в виде текста, изображения, звука или программного кода, которая может быть противозаконной, рекламой, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной, вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права и законные интересы;

4.1.5 не внедрять исполняемый код на стороне пользователя (java-script, visual basic-script и т.п.), любые внедряемые объекты (java-апплеты, flash и т.п.), использовать frame и iframe, каскадные таблицы стилей, переопределяющие, используемые на Сайте, а также html-код, нарушающий оригинальный дизайн страницы;

4.1.6 не представляться чужим именем или от чужого имени. Не вводить в заблуждение Пользователей, Работников и Исполнителя относительно своей идентификации любым иным способом;

4.1.7 не размещать заведомо недостоверную или ложную информацию о себе и третьих лицах;

4.1.8 не уничтожать и/или не изменять любые материалы на Сайте, автором которых Наниматель не является;

4.1.9 не распечатывать или иным способом копировать, тиражировать или распространять персональную информацию о Работниках;

4.1.10 не использовать контактную информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей иных, нежели тематика Сайта (вопросы найма на работу, подбора Работников, предложения вакансий и тому подобное);

4.1.11 не регистрироваться на Сайте, используя чужую электронную почту или почту, на которую у Нанимателя нет соответствующего права пользования;

4.1.12 не размещать вакансии от имени и/или по поручению третьих лиц, в том числе о возможности трудоустройства у любых работодателей;

4.1.13 не размещать номера телефонов, право на использование которых отсутствует у Нанимателя, либо если номер принадлежит юридическим лицам;

4.1.14 не регистрировать более одной Учетной информации Нанимателя на Сайте;

4.1.15 Наниматель, акцептуя настоящую оферту, выражает свое полное и безоговорочное согласие получать от Исполнителя информационные сообщения, предусмотренные п. 3.2.3 настоящего Соглашения.

4.2. Наниматель вправе:

4.2.1 обращаться за технической поддержкой и помощью через форму обратной связи на Сайте или по телефону в контактный центр Исполнителя;

4.2.3 в любой момент удалить свою Учетную информацию. Для удаления Наниматель отправляет соответствующий запрос по адресу support@pomogatel.ru или лично подает письменное заявление по месту нахождения Исполнителя.

5. Финансовые отношения.

5.1 Услуги Исполнителя, оказываемые Нанимателю согласно п. 2.1 настоящего Соглашения, предоставляются БЕЗ ВЗИМАНИЯ ПЛАТЫ.

5.2 Платные услуги, оказываемые Исполнителем Нанимателям, регулируются офертой/ами, опубликованными на соответствующих страницах Сайта или отдельными двусторонними договорами.

5.3. Исполнитель не является представителем ни Работников, ни Нанимателей Сайта с любым статусом, поэтому не может отвечать ни за какие финансовые или гражданско-правовые обязательства, возникающие между теми и другими. Любые договоренности между Работниками и Нанимателями Сайта, являются двусторонними, и Исполнитель не имеет к ним отношения.

6. Использование материалов Сайта.

6.1 Каждый Пользователь Сайта, Работник или Наниматель, отвечает за информацию, размещаемую от его имени, и за последствия этого размещения.

6.2 Сайт является лишь средством для передачи информации, и Исполнитель ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.

6.3 Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключать с Сайта неактуальную, ложную или заведомо неполную информацию, при этом ответственность за размещение указанной информации лежит исключительно на разместивших ее лицах.

6.4 Логотип, название, элементы дизайна, оформления и общий внешний вид Сайта являются собственностью Исполнителя, любое их использование без письменного разрешения Исполнителя запрещается.

6.5 При перепечатке и любом ином использовании материалов Сайта, не являющихся Анкетами Работников, вакансиями Нанимателей, логотипом, элементами дизайна, внешнего вида и структуры Сайта, ссылка на Сайт обязательна.

6.6 Использование информации из Анкет Работников и вакансий Нанимателей недопустимо ни с какой целью, кроме соответствующей тематике Сайта (поиск работы и сотрудников).

6.7 Наниматель обязуется использовать Анкеты Работников и иные персональные данные Сайта исключительно для личных или семейных нужд.

6.8 Поскольку идентификация пользователей Интернета затруднена по техническим причинам, Исполнитель не отвечает за то, что Работники являются действительно теми людьми, за кого себя выдают, и не несет ответственности за возможный ущерб и убытки, причиненные Работникам или другим лицам по этой причине.

6.9 Исполнитель не гарантирует, что опубликованные вакансии будут просмотрены хотя бы одним Работником.

6.10 Наниматель осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на Сайте информации, а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. Если это произошло, Наниматель должен немедленно прекратить использование Сайта и сообщить Исполнителю о наличии подобной информации.

6.11 Исполнитель не гарантирует, что программное обеспечение, серверы и компьютерные сети, используемые Сайтом, свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта и программ третьих лиц, размещаемых на Сайте, повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования, Исполнитель не несет за это ответственности.

6.12 Исполнитель прилагает все усилия для обеспечения ежедневной бесперебойной работы Сайта в круглосуточном режиме. Однако он не может гарантировать доступность Сайта вследствие действий администраторов, операторов, провайдеров сети Интернет или проведения технических или регламентных работ на Сайте. Исполнитель не несет ответственности за любые убытки и/или ущерб, возникшие в результате вышеуказанных проблем доступа и особенностей технического обслуживания Сайта.

7. Заключительные положения.

7.1 Взаимоотношения Нанимателя с Исполнителем в рамках настоящего Пользовательского соглашения регулируются действующим законодательством Российской Федерации. Любые споры и разногласия по настоящему Пользовательскому соглашению подлежат урегулированию путем переговоров. При недостижении согласия споры и разногласия по настоящему Пользовательскому соглашению или в связи с ним будут разрешаться в соответствии с действующим законодательством по месту нахождения Исполнителя.

7.2 Исполнитель оставляет за собой право в любой момент изменить либо дополнить условия данного Пользовательского соглашения, а Наниматель соглашается с этим правом. Изменения и дополнения к настоящему Пользовательскому соглашению вступают в силу после опубликования их на страницах Сайта. Наниматель вправе отвергнуть такие изменения либо дополнения, что означает отказ Нанимателя от услуг Исполнителя. Использование Нанимателем Сайта после внесения изменений либо дополнений в Пользовательское соглашение означает полное согласие Нанимателя с такими изменениями и дополнениями. Действующая редакция настоящего Пользовательского соглашения доступна для ознакомления в электронном виде в сети Интернет http://pomogatel.ru/Content/LegalEmployers.aspx.

Генеральный директор ООО «Помогатель.ру»
Сорокин М.А.